中年技术人,如何独善其身?

早前有华为优化34岁以上员工的消息,今闻Oracle中国大幅裁员,而一般来说,年龄偏大、薪水偏高的员工,往往是首先被优化的对象。原因很简单,作为老板,雇佣员工时追求的是性价比,而很多老员工,性价比总是没有年轻人高,假设你不属于这类老员工,恭喜你,你的足够优秀让你在残酷的竞争中躲过了年龄的坎。

你可能在网上看到有人说过:我就是喜欢做技术,我希望能快快乐乐地编写代码到六十岁,那些说程序员吃青春饭的都是loser,他们都是半桶水的水货。也许这些人说的没错,他们可能是技术高超的大咖,一个人可以有十个人的产出,这样从老板的角度来看,他的性价比是比较高的,所以可能免于被优化。如果他不是技术大咖,说这样的话可能是目前其所在企业效益各方面暂时都挺好,感受不到危机,但下一次优化也许难以幸免。所以,不同人因为环境、自身条件的不同,对程序员中年危机论可能有不同的解读,作为技术人,我们最好别相信这些一面之词,而要有自己的判断和长远打算,当然,如果您家里有矿,爱啥的都行。

坦率地说,我曾经在二十五、六岁的时候,就比较担心自己到三十岁以后怎么办,怎么和更年轻可能更厉害的年轻人竞争。即便是如此的有危机感,当三十岁真的到来时,我还是觉得自己没有做好很多事情,没有为自己增添多少竞争力。一直做技术的人,随着年龄的增长,技术水平越来越高是毋庸置疑的,然而,职场中很多事情并不完全是技术水平说了算,比如招聘公司冰冷的规定:35岁以上者勿投简历,有时候也会给你带来几分沮丧。

stormzhang也曾经在文章中透露,他接触过的一些BAT里面的老员工亲自跟他说,他们也会害怕突然的失业,如果被裁,他们基本是不太可能有机会再回到BAT里面了,而且如果按目前招聘的要求,以他们当年的技术水平也基本没可能进入BAT。而这些老员工,薪资待遇好,贡献可能跟收入无法成正比,拼搏程度又无法跟年轻人相提并论,因此一旦遇到经济寒冬之类的,往往成为被优化的对象。

在很多人眼里,这些大厂的老员工都是大牛了,可是他们有一部分人同样也有哪天被优化的恐惧,那么大多数称不上牛人或没进过大厂的普通中年技术人,又如何独善其身呢?

在我看来,更多地横向发展可能是一个比较好的选择,也就是除了卖技术,你还得准备其它谋生的手段。因为如果你想要在技术上保持一个较高的性价比,其实也是非常难的。同样撸一段业务代码,你不见得比年轻人快,就算你比他们多学了一些艰深的技术,也很可能根本派不上用场,而你的薪资待遇要求往往又比他们高得多,这样在老板眼里雇佣你的性价比是不高的,结果可想而知。当然如果你非常自信自己有足够的技术能力去在性价比的竞争中胜出,那也是非常不错的,那你可以纵向发展,把技术钻研透就可以立于不败之地,你是鹤立鸡群的,你甚至不用找工作,都是工作主动来找你。

怎么横向发展呢?又一次坦率地说,我自己也没有做好,但有一些方向我们是可以去尝试的。

比如在作为技术人员的时候,多跟产品人员沟通,多留意产品的设计逻辑,多从用户的角度去理解需求,甚至多跟销售、运营人员沟通,看看人家是怎么工作的。久而久之,就更明晰一些商业逻辑,或者产品的变现思路,之后对自己创业、扩大个人影响力等是有帮助的。也可以想想,自己是否有其他感兴趣的行业,如果有,可以利用业余时间去尝试,慢慢地找到副业的方向,为自己增添一点生存技能。别听人家说:你是做技术的,就把技术做好得了。哪天你失业了,他给你饭吃吗?

然而要说明的是,我并不是鼓励技术人员上班时心猿意马,不认真踏实做好技术,而是建议在做好技术的同时,业余时间有精力不妨多横向学习一些东西。况且,很多知识其实也是相通的,学了其他东西可能反过来对你的技术成长有帮助,因为你更能站在其它角度去考虑技术问题了,而技术最终毕竟也是为其它东西比如业务、人等服务的。

总结一下,那么中年技术人,到底该如何独善其身呢?我认为是:你技术够厉害,你可以自由选择,你技术一般,你多横向发展,寻求更多生存技能,有饭吃为大!

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