招聘季,聊聊那些古怪的候选人

都说金三银四,年后的招聘旺季又要到了,即便是所谓的经济寒冬,每天在网上都还能感受到人才更迭的潮水在奔流。尤其是我身处的互联网行业,人才流动更是频繁,跳个槽也是家常便饭,即便我们不建议频繁换工作,但有时候主观和客观原因综合起来让我们不得不寻找新的发展机会。那么作为技术人,如果懂得怎样的人才更容易得到雇主们的青睐,怎样的人才是雇主们敬而远之的,我们在求职前就可以做相应的准备和求职时有相应的表现。今天呢,我想专门聊聊自己曾经遇到过的那些古怪的候选人,如果你不幸属于其中的某种人,那么今后在求职过程中适当做些改正,也许你的求职过程会更顺利些。

A君的简历上,项目经验还算丰富,但是每当问起项目相关的问题,总是回答说记不住了。我也同意我们不可能记住所做过的项目涉及的技术细节,但是大体思路和一些基本的原理是应该能记住的,就算你记不住最最基本的原理了,面试前可以回忆下这部分知识也是可以做到的吧。项目问不出来了,那么问其它一些程序员应该了解的内容时,A君直接说这个有什么好问的,用到时去看就是了,听着也有点道理呢。当时也是人手不足,急需开发人员,我们录用了A君。后面共事的过程中,发现A君比较自负,有点目中无人,即使他技术不是最厉害的,但他可能以为自己已经很厉害了,因此喜欢埋头做事,不跟任何人沟通。这种做法,做出来的东西往往需要改动的比较多,主要原因是沟通太少,主动沟通的意愿基本没有。接着,没几个月A君就突然提离职了,然后很快找到了下家。后来听说,A君很快又离职下家了,又去了下下家……

B君在面试的过程中挺有礼貌,也展现了自己的技术功底和钻研精神,业余鼓捣过一些个人项目,并且具有一定的技术视野,比如他经常关注一些大牛的消息和订阅各种行业资讯。作为面试官,我非常希望能找到B君这样的技术人员,不过很遗憾,我很快就收到了B君蛮有礼貌的回复,说综合考虑后还是不能选择我们。过了2个月,突然地我收到B君的消息,说目前所呆的公司做的事情让他觉得很无聊,学不到东西,提的意见老大也听不进去,离自己的想法有差距,希望加入我的团队。然而这时候我的团队成员已经全部就位,不再需要招聘更多人员了,于是我把B君推荐给了朋友公司。朋友看了B君简历,觉得经验不够丰富,我就把消息告知B君,说抱歉目前没有合适的职位,并祝他早日找到好工作。B君没有任何回复,也许是自尊心受到伤害,也许是别的,反正是没有回复。过了半年多,我弄了个社群,叫【技术人成长】,突然想到B君技术不错,我喜欢让这种技术上比较激进的年轻人加入社群,于是通过微信给B君发送邀请链接。你猜怎么着?我才,我才发现B君竟然先把我这个他曾有过一面之缘的面试官删除了。当然,这是他的权利,他的选择,然而,我总是觉得自己不会做这样的事情,虽然没有深交,但说不定哪天还需要再次交流呢,或者哪天真的再碰面,那多尴尬。

有了这样的经历之后,在后面的招聘中,A、B君类似的候选人总让我有意敬而远之。亲爱的读者朋友们,你们遇到过这样的候选人吗?欢迎你们在评论里留下C君、D君的故事,让更多准备求职的技术人员知道怎样的人才往往是不受雇主们青睐的,以便有则改之无则加勉,成为一个更受雇主们欢迎的技术人!

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